„Telia“ kuriame įvairią ir įtraukiančią darbo aplinką kartu
Mūsų komanda – didelė ir labai įvairi. Nuo skirtingų profesijų, amžiaus ar fizinių ypatybių – iki lytinės orientacijos, religinių įsitikinimų ar unikalių asmeninių savybių. Ir tai yra mūsų stiprybė. Įvairovė ne tik plečia perspektyvas, bet ir suteikia mūsų komandai tvirtą pagrindą kūrybiškumui, efektyviam problemų sprendimui ir augimui.
Norint atskleisti šį potencialą, svarbu geriau suprasti, pažinti ir, svarbiausia, priimti vieni kitų skirtumus. Todėl kasdien kuriame aplinką, kurioje kiekvienas gali jaustis drąsiai ir būti savimi. Dedame daug pastangų, kad ne tik deklaruotume, bet ir iš tiesų užtikrintume įvairovę.
Palaikome įvairovę ir siekiame plėtoti darbo kultūrą,
kurioje kiekvienas jaučiasi išgirstas, palaikomas ir gerbiamas – nepriklausomai nuo lyties, tautybės, etninės kilmės, religinių įsitikinimų, amžiaus, lytinės orientacijos, fizinių skirtumų, negalios ar asmenybės ypatumų.
Gerbiame asmens unikalumą ir puoselėjame kultūrą,
kurioje kiekvienas darbuotojas gali būti savimi ir turi lygias galimybes, nepaisant egzistuojančių skirtumų.
Rengiame įvairovę ir įtrauktį užtikrinančius mokymus,
su kuriais nuolat supažindiname savo darbuotojus – nuo negalios etiketo, įvairovei jautrių kalbos gairių ar LGBTQIA+ bendruomenės pažinimo.
„Telia“ įsipareigojimas įvairovei
Įvairovės sąvoka yra labai plati. Nors daugelis ją sieja su mažumomis ar socialiai pažeidžiamomis grupėmis, iš tiesų kiekvienas iš mūsų su savo įsitikinimais ir identitetu esame įvairovės dalis. Juk įvairovė – tai skirtingų žmonių grupių egzistavimas, jų skirtumų pripažinimas ir vertinimas. Tai apima įvairius aspektus: nuo lyčių ir amžiaus, iki religinių įsitikinimų ir etninės įvairovės. „Telia“ šiuo metu esame išskyrę keturias prioritetines sritis.
Amžiaus įvairovė
„Telia“ komandoje amžiaus įvairovė yra ypač plati – turime kolegų, kurie derina darbą su studijomis, ir tų, kurie rūpinasi anūkais. Vertiname skirtingų kartų patirtį ir žinias, siekiame suprasti jų požiūrį, vertybes bei bendravimo ypatumus.
Plačiau apie amžiaus įvairovę
Žmonių su negalia įtrauktis
Dedame pastangas, kad tiek mūsų darbo aplinka, tiek paslaugos būtų prieinamos ir palankios visiems, nepriklausomai nuo fizinių ar psichosocialinių skirtumų.
Lyčių lygybė
Skatiname lyčių lygybę visose mūsų veiklose, užtikrindami vienodas galimybes ir sąlygas visiems, nepriklausomai nuo lyties. 2025 m. pradėjome beveik lygia lyčių proporcija: 48 % moterų ir 52 % vyrų.
LGBTQ bendruomenės palaikymas
Siekiame kurti aplinką, kurioje kiekvienas gali būti savimi, nepriklausomai nuo lytinės orientacijos ar lytinės tapatybės. Didžiuojamės būdami pirmieji Lietuvoje kolektyvinėje sutartyje įteisinę partnerystę.
Plačiau apie įteisinimą
Socialiniai projektai – geresnei ateičiai
Vis tik rūpintis vien įvairove – negana. Svarbu ne tik įdarbinti įvairius žmones, bet ir užtikrinti, kad visi jaustųsi priimti, vertinami ir įgalinti.
Kuriame kultūrą, kuri skatina mūsų darbuotojus įsitraukti ne tik į geresnės darbovietės, bet ir geresnės visuomenės kūrimą.
Įvertinimas ir apdovanojimai
Mūsų didžiausias įvertinimas – darbuotojas, kuris darbe jaučiasi matomas, palaikomas ir turi visas galimybes augti. Tačiau džiaugiamės, kad mūsų pastangas pastebi ir nepriklausomos organizacijos – tiek Lietuvoje, tiek tarptautiniu mastu.
„Telia“ pripažinta atsakingiausia 2024 metų įmone – už tvarumo veiklą ir socialiai atsakingas iniciatyvas.
TOP darbdavys IT ir telekomunikacijų sektoriuje – kelių metų iš eilės pripažinimas CV-Online, CVMarket ir CVBankas tyrimuose.
Tarp kitų pelnytų apdovanojimų:
✓„Šeimai palankiausia darbovietė“
✓„Geidžiamiausias darbdavys“
✓„Metų darbovietė Lietuvoje“
✓„Darbo rinkos lyderis“ IT ir telekomunikacijų kategorijoje
Net 3 „Lygybės sparnai“
Buvome įvertinti 3 „Lygybės sparnais“ už lygių galimybių kultūros kūrimą, pagalbą derinant darbą ir asmeninį gyvenimą bei aktyvų dalyvavimą įtraukties iniciatyvose. Šį apdovanojimą skiria Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, ir jis mums primena, kad įtrauki darbo aplinka prasideda nuo kasdienio dėmesio žmogui.
Vienas iš unikalesnių įvertinimų, kuriuo labai didžiuojamės – Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos padėka už mūsų dėmesį žmonėms su negalia. Džiaugiamės prisidėdami prie socialiai pažeidžiamų grupių įtraukties ir gyvenimo kokybės gerinimo.
Telia LGBTQ+ darbuotojų ir jų šeimų palaikymas
Esame už įteisintą ryšį tarp žmonių! Didžiausia Švedijos profesinė sąjunga „Unionen“ pripažino „Telia“ draugiškiausiu darbdaviu LGBTIQA+ bendruomenei. Tokį įvertinimą gavome už tvirtą požiūrį ir veiksmus ginant LGBTIQA+ teises.
Lietuvoje buvome vieni pirmųjų darbdavių, žengusių „Pride“ eitynėse – ir tai darome kasmet, nuosekliai palaikydami įvairovę ir lygybę. Taip pat pirmieji įteisinome partnerystę savo kolektyvinėje sutartyje, įtraukdami vienodas naudas tos pačios lyties partneriams. Šis drąsus žingsnis parodo „Telia“ įsipareigojimą kurti darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai yra vertinami vienodai, nepaisant jų šeimos struktūros.
Rinkis karjerą kuriančią pažangą
„Telia“ kuriame aplinką, kurioje skirtingos patirtys, požiūriai ir talentai tampa mūsų stiprybe. Čia siekiame, kad kiekvienas žmogus jaustųsi išgirstas, gerbiamas ir galėtų būti savimi.
Prisijunk prie komandos, kurioje įvairovė nėra tik žodis - tai kasdieniai sprendimai, lygių galimybių kultūra ir bendras darbas kuriant technologijas, kurios jungia žmones.
